Indemnizaciones por despido 2017-02-20T18:03:13+00:00

 

Las indemnizaciones por despido constan de varias clases a las que todo trabajador tiene derecho:

CLASES Indemnizaciones por despido:

A: DESPIDO IMPROCEDENTE.

B: RESCISION DE CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR DE FORMA UNILATERAL , siempre en base a una causa justificada.

En los DOS casos anteriores la INDEMNIZACION será de 45 días por año trabajado, siempre que tenga contrato indefinido.

C: DESPIDO COLECTIVO – también llamado OBJETIVO o de EXTINCIÓN por parte unilateral del trabajador – por un traslado de la empresa o bien por un cambio importante de sus condiciones laborales, la indemnización por despido en estos casos será únicamente de 20 días por año trabajado.

EXCEPCIONES:  Con contrato acogido al “plan de fomento de contratación indefinida” en cuyo caso percibirá una indemnización por despido de 33 días por año trabajado.

TOPES a la Indemnización por Despido:  Caso de ser 45 días por año cobrara un máximo de 42 mensualidades.

En contratos indefinidos la indemnización por despido tendrá un tope de 24 mensualidades.

Y en caso de ser la indemnización por despido de 20 días por año nunca podrá ser superior a 12 mensualidades.

COMO CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO:

La indemnización por despido. Será el producto de multiplicar los días por año trabajado por el salario diario.

Importante: dividir por 30 todos los conceptos como son la base, la antigüedad y el plus convenio, si lo hubiese, sumándole pagas extras y dividiéndose el total entre 365 días, aunque mejor será para evitar errores consultar con nuestro asesor laboral cuando se trate de Indemnizaciones por despido.

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