Las indemnizaciones por despido constan de varias clases a las que todo trabajador tiene derecho:
CLASES Indemnizaciones por despido:
A: DESPIDO IMPROCEDENTE.
B: RESCISION DE CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR DE FORMA UNILATERAL , siempre en base a una causa justificada.
En los DOS casos anteriores la INDEMNIZACION será de 45 días por año trabajado, siempre que tenga contrato indefinido.
C: DESPIDO COLECTIVO – también llamado OBJETIVO o de EXTINCIÓN por parte unilateral del trabajador – por un traslado de la empresa o bien por un cambio importante de sus condiciones laborales, la indemnización por despido en estos casos será únicamente de 20 días por año trabajado.
EXCEPCIONES: Con contrato acogido al “plan de fomento de contratación indefinida” en cuyo caso percibirá una indemnización por despido de 33 días por año trabajado.
TOPES a la Indemnización por Despido: Caso de ser 45 días por año cobrara un máximo de 42 mensualidades.
En contratos indefinidos la indemnización por despido tendrá un tope de 24 mensualidades.
Y en caso de ser la indemnización por despido de 20 días por año nunca podrá ser superior a 12 mensualidades.
COMO CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO:
La indemnización por despido. Será el producto de multiplicar los días por año trabajado por el salario diario.
Importante: dividir por 30 todos los conceptos como son la base, la antigüedad y el plus convenio, si lo hubiese, sumándole pagas extras y dividiéndose el total entre 365 días, aunque mejor será para evitar errores consultar con nuestro asesor laboral cuando se trate de Indemnizaciones por despido.