¿Cómo calcular tu indemnización por despido?

En Aliter Abogados sabemos que enfrentarse a un despido puede ser una experiencia difícil y confusa. Una de las principales preocupaciones durante este proceso es entender cómo se puede calcular la indemnización por despido. Este cálculo es crucial para asegurar que recibas la compensación justa y adecuada que te corresponde por ley.

La fórmula de indemnización laboral toma en cuenta diversos factores que incluyen la antigüedad en el empleo, el tipo de contrato que se tenía y las causas del despido. Aunque el cálculo puede parecer complicado a simple vista, nuestros expertos en asesoría legal en compensación por terminación están aquí para guiarte a través de este proceso, asegurando que entiendas cada paso del camino.

Para realizar el cálculo de la indemnización por despido es esencial tener una comprensión clara de tus derechos y las leyes aplicables. Evaluaremos tu situación para maximizar la compensación que puedas recibir. Otro aspecto importante a considerar cuando finaliza una relación laboral es el cálculo del finiquito. Si necesitas abogados con experiencia en el cálculo de la indemnización por despido, Aliter Abogados será tu mejor aliado.

¿Cómo calcular tu indemnización por despido tras la reforma laboral de 2012?

En primer lugar hemos de tener muy claro que el abaratamiento de la REFORMA LABORAL 2102 no se puede aplicar con efecto retroactivo.

Calcular la indemnización por despido puede resultar un proceso complejo, pero en nuestro despacho de abogados en Valencia, estamos comprometidos a brindarte claridad y orientación en este aspecto crucial. La legislación laboral en Valencia establece diferentes parámetros según la naturaleza del despido, y nuestro equipo de abogados especializado está aquí para ayudarte a entender cómo se determina tu indemnización de manera justa y equitativa.

Factores que influyen en la indemnización

La indemnización por despido se calcula varios factores como la antigüedad del empleado, el tipo de despido y el salario percibido. Nuestros abogados expertos analizaran minuciosamente estos elementos para asegurarse de que cada detalle sea tenido en cuenta al calcular la compensación correspondiente. Además, también evaluamos los posibles daños morales y perjuicios, si lo hubiera, para garantizar que recibas una indemnización completa y justa.

Asesoramiento personalizado en el cálculo de indemnizaciones

Cada caso es único, y en Aliter Abogados, entendemos la importancia de un enfoque personalizado. Nuestros abogados en Valencia se comprometen a brindarte asesoramiento detallado y transparente sobre cómo se calcula la indemnización de tu despido. Confía en nosotros para defender tus derechos y asegurarte de recibir una indemnización justa.

CALCULA LA INDEMNIZACIÓN QUE TE CORRESPONDE TRAS LA REFORMA LABORAL

* AFECTA A LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA CONTRATADOS A PARTIR DEL 13 DE FEBRERO DEL 2012.

VEAMOS SI SU CASO ESTA EN UNO DE ESTOS  SUPUESTOS:

A /.  10 años o más y despedido de forma improcedente.
* Indemnización por despido de 45 días por año trabajado. Con un máximo de 42 mensualidades.

B/.  2 años trabajando y despedido de forma improcedente.
*    Indemnización por despido de 33 días por año trabajado.

VARIANTES:
No tiene influencia en el tiempo que haya usted trabajado antes de reforma laboral.

Si se aplicará a los años posteriores al 13 febrero 2012.

Usted mantendría el plazo de 42 mensualidades si lo ha completado antes de la aprobación de la reforma laboral.
Si no se da la anterior consideración se aplicarán las 24 mensualidades.

C/.  Si su despido es por CAUSAS OBJETIVAS.
* Indemnización de 20 días por año trabajado. Con un máximo de 24 mensualidades.

MUY  IMPORTANTE:
Aunque la REFORMA LABORAL afecta a las indemnizaciones por despido, no afecta al computo del FINIQUITO.

CALCULE USTED MISMO CUAL VA A SER SU INDEMNIZACION POR DESPIDO.

1.- Calcula cuanto dinero cobras cada día.  Para eso divide el total anual entre 360 días y el resultado será lo que ganas diariamente.  Ejemplo 25.000 € al año dividido por 360 = 69,40 € diarios.

2.- Multiplica esos 69,40 € por el número de días que te corresponden :
A .   33 tras la reforma laboral
B.   45 antes de la reforma laboral

Ejemplo con dos años trabajando 33 días x 2 años = 66 jornadas. — 69,40 € x 66 = 4.580 €

Ejemplo con  tres años trabajando 45 días x 3 años =  135 jornadas .–  69,40 x 135 =  9.369 €

EN NINGUNO DE ESTOS DOS EJEMPLOS SE LLEGA A LAS 24 MENSUALIDADES QUE RECORDARA ES EL TOPE EN EL SUPUESTO CONSIDERADO DE CAUSAS OBJETIVAS DEL DESPIDO.

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