¿Cómo calcular tu indemnización por despido tras la reforma laboral de 2012? 2017-05-29T12:16:07+00:00

¿Cómo calcular tu indemnización por despido tras la reforma laboral de 2012?

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En primer lugar hemos de tener muy claro que el abaratamiento de la REFORMA LABORAL 2102 no se puede aplicar con efecto retroactivo.
CALCULA LA INDEMNIZACIÓN QUE TE CORRESPONDE TRAS LA REFORMA LABORAL
*****       AFECTA A LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA CONTRATADOS A PARTIR DEL 13 DE FEBRERO DEL 2012.

VEAMOS SI SU CASO ESTA EN UNO DE ESTOS  SUPUESTOS:
A /.  10 años o más y despedido de forma improcedente.
* Indemnización por despido de 45 días por año trabajado. Con un máximo de 42 mensualidades.
B/.  2 años trabajando y despedido de forma improcedente.
*    Indemnización por despido de 33 días por año trabajado.
VARIANTES:
No tiene influencia en el tiempo que haya usted trabajado antes de reforma laboral.
Si se aplicará a los años posteriores al 13 frebrero 2012.
Usted mantendría el plazo de 42 mensualidades si lo ha completado antes de la
aprobación de la reforma laboral.
Si no se da la anterior consideración se aplicarán las 24 mensualidades.

C/.  Si su despido es por CAUSAS OBJETIVAS.
* Indemnización de 20 días por año trabajado. Con un máximo de 24 mensualidades.
MUY  IMPORTANTE:
Aunque la REFORMA LABORAL afecta a las indemnizaciones por despido, no afecta al
computo del FINIQUITO.

CALCULE USTED MISMO CUAL VA A SER SU INDEMNIZACION POR DESPIDO.
1.- Calcula cuanto dinero cobras cada día.  Para eso divide el total anual entre 360 días y el resultado será lo que ganas diariamente.  Ejemplo 25.000 € al año dividido por 360 = 69,40 € diarios.
2.- Multiplica esos 69,40 € por el número de días que te corresponden :
A .   33 tras la reforma laboral
B.   45 antes de la reforma laboral
Ejemplo con dos años trabajando 33 días x 2 años = 66 jornadas. — 69,40 € x 66 = 4.580 €
Ejemplo con  tres años trabajando 45 días x 3 años =  135 jornadas .–  69,40 x 135 =  9.369 €
EN NINGUNO DE ESTOS DOS EJEMPLOS SE LLEGA A LAS 24 MENSUALIDADES QUE RECORDARA ES EL TOPE EN EL SUPUESTO CONSIDERADO DE CAUSAS OBJETIVAS DEL DESPIDO.

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