Abogados laboralistas en Valencia

Las relaciones entre empresa y trabajador están condicionadas por las normas que establece el Derecho Laboral.

En Aliter Abogados, despacho de abogados especializado en derecho laboral en Valencia, somos conocedores de la complejidad y los desafíos que surgen dentro de las relaciones laborales. Nuestro equipo de abogados de derecho laboral en Valencia está dedicado a ofrecer soluciones personalizadas y eficaces para cada asunto laboral.

Abogados laboralistas de Valencia: Defendemos tus Derechos Laborales

En nuestro despacho de abogados en Valencia, nos dedicamos a ofrecer asesoramiento legal especializado en el ámbito laboral. Nuestro equipo de abogados laboralistas está comprometido en proteger y garantizar un entorno laboral justo. Desde situaciones de acoso laboral hasta la gestión de accidentes laborales y conflictos laborales, nuestra prioridad es proteger los derechos de nuestros clientes y guiarlos a través de los procesos legales con la mayor profesionalidad y dedicación. Entendemos que cada caso es único y requiere una estrategia específica diseñada para alcanzar los mejores resultados posibles.

Nuestro abogado laboralista en Valencia puede hacerse cargo de temas relacionados con sanciones laborales, bajas laborales, despido disciplinario, entre otros muchos supuestos. Asimismo, podemos encargarnos de negociar la indemnización por despido improcedente, así como en la defensa de los derechos del empleado en casos de incapacidades.

Por otro lado, también podemos hacernos cargo de la revisión y redacción de contratos de trabajo. Nuestros abogados de derecho laboral en Valencia poseen una profunda comprensión del derecho laboral, lo que nos permite ofrecer consejos precisos y representación legal ante cualquier clase de conflicto laboral.

Servicios de abogados laboralistas en Valencia de Aliter Abogados:

  • Despido injustificado: ¿Te han despedido sin justa causa? Nuestros abogados laboralistas te asesorarán para buscar soluciones legales y luchar por la indemnización que mereces.
  • Conflictos laborales: Resolvemos disputas laborales y conflictos entre empleadores y empleados. Nuestra experiencia nos permite encontrar soluciones rápidas y eficientes para proteger tus intereses.
  • Contratos laborales: Revisamos y redactamos contratos laborales para garantizar que tus derechos estén protegidos desde el principio. Nos aseguramos de que todas las cláusulas cumplan con la normativa vigente.
  • Accidentes laborales: En caso de accidentes en el trabajo, nuestros abogados laboralistas te ayudarán a obtener la compensación que mereces. Nos ocupamos de los trámites legales para que puedas centrarte en tu recuperación.

Nuestro abogado laboralista en Valencia trabajará codo con codo con cada cliente para asegurarse que estén bien informados y preparados para cualquier procedimiento o negociación. Póngase en manos de expertos, póngase en manos de Aliter Abogados. Nos esforzamos al máximo para resolver su caso de manera totalmente satisfactoria.

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Conceptos importantes sobre relaciones laborales

Un conjunto de leyes destinado a regular desde los contratos de trabajo por cuenta propia y ajena, hasta acuerdos denominados de alta dirección, siguiendo por los derechos y obligaciones de ambas partes, por ejemplo:

Derecho Laboral

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Relaciones Laborales que afectan también a los diferentes grados de incapacidad, ya sean permanentes parciales o totales, así como gran invalidez y absoluta.

El Derecho del Trabajo es una rama que estudia las principales materias de las personas jurídicas o físicas, cuando se firman contratos voluntariamente entre el trabajador y algunas de estas partes. Existen por lo tanto, derechos que son básicos para las personas contratadas como empleados entre los cuales se destacan: sindicación, huelga, información, elección del oficio, etc.

El Estatuto de los Trabajadores recoge los deberes y también derechos, estableciendo convenios colectivos o contratos de trabajo individuales creados por el empleador.

Disposiciones legales que mejoran las condiciones de una relación, que muchas veces, puede convertirse en problemática necesitando la actuación de abogados con experiencia, para ofrecer las mejores soluciones.

En el ámbito laboral la capacidad para contratar cuenta con determinados requisitos, vinculados de forma directa a la nacionalidad y capacidad de obrar de las personas físicas o empresarios, que en el momento de la contratación quedan obligados en distintos aspectos:

  • Comunicar datos específicos a los servicios de empleo y Seguridad Social.
  • Informar sobre la finalización del contrato, caso contrario se somete a multas el empleador.
  • Presentar las condiciones de contratación a la oficina de empleo correspondiente, presentando copias de celebración o prorrogas en los 10 días siguientes a la firma.

Tipos de contratos de trabajo

En Derecho Laboral se presentan dos formas de contratar: realización de obras o prestación de servicios, ya sean de palabra o por escrito, siempre en un ámbito territorial y mediante una retribución dineraria. La legislación determina otros tipos de contratos: prácticas, formación, a domicilio, jornada parcial, relevo, fijo-discontinuo, tiempo completo, tiempo indefinido y duración determinada superando las 4 semanas.

El trabajador puede acordar un período de prueba sin exceder ciertos tiempos:

  • 1 mes contando con grado medio y 2 meses grado superior en contratos de prácticas.
  • 2 meses para empelados sin titulación.
  • 3 meses cuando no se refiere a técnicos titulados en empresas con menos de 25 empleados.
  • 6 meses en caso de técnicos titulados.

Legislación sobre  duración de contratos

Nuestro ordenamiento jurídico presenta distintas opciones, pudiendo establecerse Relaciones Laborales por tiempo definido e indefinido, en general. Cuando existe fraude de ley las normas dejan claro, que se presume el contrato por período indefinido. Por su parte, los trabajadores temporales disponen de todos los derechos, como si se tratase de empleados con contratos indefinidos.

Las contrataciones por tiempo determinado se celebran bajo distintos supuestos, como:

  • Duración superior a 4 semanas, un elemento fundamental de la relación entre las partes.
  • Ofrecimiento de vacantes a los empleados temporales.

Obligaciones del empleador que debe llevar a cabo previamente como el alta en la Seguridad Social, antes de cumplir 60 días naturales de la celebración contractual y debe entregar una copia al trabajador, dentro de los 10 días posteriores a la firma con los datos personales que afectan la intimidad de la persona contratada.

La comunicación de esta relación y la copia se efectúan directamente en la Oficina de Empleo, siempre cumpliendo con los plazos legales que son de 10 días hábiles posteriores a la concertación, actualmente puede realizarse por medios telemáticos.

La normativa que presenta el Derecho Laboral es muy extensa y busca regular las condiciones de trabajo por cuenta ajena o propia, pero las diferentes regímenes y variaciones que presentan pueden alterar los vínculos, dependiendo del tipo de función, siendo los casos más peculiares los establecidos con los siguientes trabajadores:

  • Empleados/as de hogar
  • Artistas
  • Cantantes
  • Toreros
  • Futbolistas
  • Otras profesiones.

La formalización con carácter general de determinados documentos contractuales, varían según la relación sea por cuenta ajena o propia, donde se pactan ciertas cláusulas que controlan este vínculo como el salario y las jornadas laborales, entre otras peculiaridades.

Las partes acuerdan un determinado tipo de trabajo, pero la ley actual prevé derechos que son considerados irrenunciables y se encuentran en la Constitución española que debe respetar el empresario, entre ellos:

  • Vacaciones anuales
  • Salario mínimo
  • Derechos fundamentales
  • Períodos de descanso

Cuando se producen situaciones varías de desempleo los derechos del trabajador pueden ser vulnerados, como es el caso del cese no voluntario, donde el empleado solicitará su prestación de tipo económica por haber cotizado en la Seguridad Social, formalizando la tramitación en las Oficinas de Empleo de su jurisdicción.

Nuestros letrados disponen de todos los medios y nuevas tecnologías, además de una amplia experiencia en acciones judiciales por causas laborales. Soluciones jurídicas en todos los casos de la mano de expertos profesionales, capaces de resolver favorablemente las sentencias, un valor agregado que se suma al alto nivel de organización y equipo de abogados, que nos permite trabajar con mayor eficacia mejorando los costes del proceso.

Garantizamos las demandas sobre todo tipo de reclamaciones laborales, brindando mayor rapidez y profesionalidad. No presentamos acciones ni demandas colectivas, solamente individuales con excelentes abogados.

Descubra y compare con la competencia los servicios, garantías y beneficios que brindamos antes de decidirse. Nuestros especialistas analizan las peticiones y condiciones para mantener la elevada tasa de casos exitosos, sin perder tiempo ni capital en procesos judiciales que no son viables.

Disponemos de gran prestigio profesional gracias a los casos de éxito que respaldan nuestra labor, razón por la cual, solamente aceptamos casos donde garantizamos fallos favorables en cada procedimiento.

Somos abogados con cualificación encargados de todo tipo de reclamaciones laborales, siempre con la rapidez que requieren nuestros clientes.

El principal valor que nos representa, se encuentra en la capacitación jurídica del equipo que se suma a la experiencia, factores que nos permiten alcanzar un coste competitivo y eficacia en la tramitación.

Despacho de Abogados Especialistas en Derecho Laboral

Aliter Abogados Valencia presta un servicio de asesoramiento jurídico tanto judicial como extrajudicial en el área del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, mediando por nuestros clientes en las siguientes materias:
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•    Despidos (despido nulo).
•    Problema laboral tales como, Acoso laboral o mobbing (mobbing maternal).
•    Incapacidades (tipos de incapacidades) (incapacidad temporal).
•    Indemnizaciones accidentes de trabajo.
•    Negociación colectiva (convenios colectivos).
•    Procedimientos ante inspecciones de trabajo.
•    Actos de conciliación.
•    Reclamación de diferencias salariales o impago de nóminas. (contratos laborales).
•    Vulneración de derechos fundamentales.
•    Reclamaciones ante la Seguridad Social.

Bufete de Abogados Laboralistas en Valencia

Aliter Abogados: Abogados laboral en Valencia

Aliter Abogados es un despacho de abogados laboralistas en Valencia que desarrolla su actividad en una amplia área del Derecho aunque de forma específica se centra en el campo del Derecho Laboral.

Para ello contamos con un equipo de expertos abogados laboral Valencia, que dará cobertura jurídica a la práctica totalidad de las necesidades legales tanto del empresario como del particular en los conflictos derivados de las relaciones laborales.

Especialistas en Derecho Laboral

Aliter Abogados es un bufete de abogados laboral Valencia que se vale de la Mediación Laboral como primera vía de resolución de este tipo de conflictos. Procuramos acercar posturas y llegar a acuerdos extrajudiciales. Conseguimos así acortar los tiempos de solución del litigio y hacer más económico el procedimiento. Aliter Abogados Laboral en Valencia igualmente defenderá sus derechos con rigor y eficacia en las actuaciones judiciales necesarias.

Abogados en Valencia

Aliter Abogados Laboral Valencia le atenderá en todos los asuntos relativos a la Seguridad Social que necesite.

Le atendemos en asuntos laborales como los siguientes:

  • Despidos. Tipo de despido (despido objetivo / despido nulo).
  • Acoso laboral o mobbing.
  • Incapacidades (tipos de incapacidades).
  • Indemnizaciones accidentes de trabajo.
  • Negociación colectiva (convenios colectivos).
  • Procedimientos ante inspecciones de trabajo.
  • Actos de conciliación.
  • Reclamación de diferencias salariales o impago de nóminas.
  • Vulneración de derechos fundamentales.
  • Reclamaciones ante la Seguridad Social.
  • Reducción de jornada.
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